El 23 y 24 de marzo tuvimos el privilegio de participar en el Ohana Meetup 2024, celebrado en la encantadora ciudad de Rimini, Italia.

Este evento surgió de forma inesperada tras una fructífera llamada con Stelio Verzera de Cocoon Pro, demostrando cómo las oportunidades se presentan cuando menos lo esperamos.

Cocoon Pro, conocida por su enfoque horizontal y su impulso al modelo de gobernanza LiquidO, ha sido una fuente constante de inspiración para nosotros en Thinking With You, dada nuestra afinidad por organizaciones que comparten una mentalidad y propósito similares.

El Ohana Meetup se centró en el futuro del trabajo, atrayendo a participantes de diversas regiones, incluyendo Europa, América del Norte, América del Sur y Australia. El formato Open Space Technology del evento fomentó conversaciones informales que, en mi opinión, son el corazón de estos encuentros, donde el intercambio de ideas fluye de manera natural y enriquecedora.

Las sesiones abordaron una amplia gama de temas, desde el propósito personal y el bienestar en el trabajo hasta aspectos más técnicos como la autogestión, la gobernanza líquida y la toma de decisiones descentralizada.

Tuvimos el placer de intercambiar ideas con un montón de personas super interesantes, como por ejemplo, Lucio Margulis, un destacado facilitador de la metodología Lego Serious Play, con quien exploramos el impacto del LSP y el Design Thinking en la innovación.

Además, profundizamos en el modelo de gobernanza líquida de Cocoon Pro en conversaciones con Stelio y Claudia, encontrando paralelismos y diferencias valiosas con nuestro propio enfoque en Thinking.

La transparencia y apertura del modelo de Cocoon, que permite la inclusión de cualquier persona como contribuidor en proyectos, resonó especialmente con nosotros, alineándose con nuestras aspiraciones de desarrollo.

Entre las iniciativas propuestas, Diego lideró una discusión sobre modelos de contribución y retribución en organizaciones y el equilibrio entre individuo y grupo trabajando en equipo, mientras que Israel facilitó un espacio dedicado a la autogestión efectiva en modelos organizacionales. Abordamos temas clave como la distinción entre responsabilidad y rendición de cuentas, los niveles de autoridad y el aprovechamiento de las 'zonas grises' en procesos de transformación.

Este intercambio se enriqueció con la participación de Paul Tolchinsky, consultor de renombre y cofundador del European Organizational Design Forum, lo que añadió profundidad y perspectiva a nuestras conversaciones.

Ohana Meetup resultó ser una experiencia enriquecedora por múltiples razones: marcó nuestro regreso a eventos internacionales post-pandemia, ofreció la oportunidad de interactuar con un diverso ecosistema de individuos alineados en propósito y mentalidad, y facilitó un intercambio genuino y generoso de conocimientos.

Extendemos nuestro agradecimiento a los organizadores por su dedicación y esmero, con una mención especial a Gianluca y Diego de Fattore Comune, quienes están marcando la diferencia en el ámbito de la innovación en Italia.

Con ilusión esperamos la próxima conferencia de EODF en Milán este noviembre, donde continuaremos explorando el futuro y presente del trabajo y la evolución de organizaciones capaces de enfrentar los desafíos emergentes.

Diego e Isra